POLÍTICA DE PRIVACIDADE – SITE 

EMPREGOSNAINDUSTRIA.COM.BR

OBJETIVOS

O objetivo desta Política de Privacidade é firmar o compromisso com a segurança, privacidade e a transparência no tratamento de dados pessoais nas atividades desenvolvidas pelo SITE EMPREGOSNAINDUSTRIA.COM.BR, logo, este documento esclarecerá aos titulares de dados sobre as diretrizes adotadas para a segurança das informações pessoais, assegurando e reforçando o compromisso com o cumprimento das legislações de proteção de dados pessoais aplicáveis.

Toda a coleta, processamento, geração, armazenamento e exclusão de dados pessoais serão realizados dentro das especificações presentes na LGPD e dos documentos normativos da organização.

Assim, esta Política de Privacidade, em conjunto aos Termos de Uso, descreve o compromisso nosso compromisso em relação aos dados pessoais dos Usuários- Candidatos

ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

USUÁRIO TITULAR DOS DADOS

• Ler Política de Privacidade.

• Fornecer dados mediante a ciência do documento avaliado.

DO ENCARREGADO DE DADOS) 

Atender as dúvidas ou demandas enviadas pelos titulares dos dados

• Atualizar a política de privacidade sempre que for necessário.

• Disseminar as diretrizes do documento.

SEGURANÇA DA INFORM. E MEDIDAS TÉCNICAS

 Site empregosnaindustria.com.br utiliza medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.

Apenas pessoas autorizadas possuem acesso aos dados pessoais, garantindo sempre a privacidade dos dados dos titulares.

Embora medidas de segurança e meios técnicos sejam adotados para proteger os dados, a transmissão de informações pela Internet não é completamente segura, sendo que qualquer transmissão é por conta e risco do usuário. 

DADOS COLETADOS – FINALIDADE – JUSTIFICATIVA LEGAL E TEMPO DE ARMAZENAMENTO

O acesso as funcionalidades ao empregosnaindustria.com.br, cadastro para acesso ao site, cadastro em vagas anunciadas e envio de curriculum e demais funcionalidades depende do compartilhamento de informações pessoais.

Em relação ao Usuário Recrutador-Empresa, no cadastro não há dados pessoais.

Em relação ao Usuário Candidato pode conter os seguintes tipos de dados pessoais.

 

DADO PESSOAL COLETADO USUÁRIO CANDIDATO FINALIDADE BASE LEGAL TEMPO DE ARMAZENAMENTO

NOME, CPF, e-mail A identificação do usuário é necessária para validar e permitir o acesso do titular aos serviços oferecidos, como a criação e login na conta. Art. 7°, V e VI da lei 13.709/2018 Pelo tempo que o usuário manter sua conta ativa e no caso de não acesso por 02 anos.

Podendo ser excluído pelo usuário a qualquer momento, com login e senha pessoal

Data de Nascimento Identificar a capacidade civil do usuário Art. 7°, I e II da lei 13.709/2018

Endereço completo e telefones Identificação do usuário, permite entrar em contato com o titular

FOTO/ SEXO / ESTADO CÍVIL E FILHOS/DEFICIÊNCIA FÍSICA E ESCOLARIDADE Dados de preenchimento não obrigatório, se o Usuário Candidato optar pelo preenchimento, seu currículo será mais completo. Pelo tempo que o usuário manter sua conta ativa e no caso de não acesso por 02 anos, podendo ser excluído pelo usuário a qualquer momento, com login e senha pessoal

Ao realizar o cadastro, é importante que você, ou a pessoa autorizada por você para preencher os seus dados pessoais, insira apenas informações verdadeiras e atualizadas, já que não nos responsabilizamos pela verificação. A responsabilidade, em qualquer caso, civil e/ou criminal, é sua quanto à veracidade, exatidão e autenticidade das informações incluídas em nosso cadastro.

Nossa intenção é acompanhar o Usuário-Candidato em sua carreira profissional e que tenha intenção de trabalhar.

Você poderá a qualquer tempo optar por alterar os níveis de privacidade do seu currículo ou, se preferir, realizar a exclusão de forma automática diretamente com uso de login e senha, neste caso os dados serão excluídos automaticamente.

Se o Usuário candidato não aparecer ou não tiver movimentação em seu currículo por mais de 01 ano, seus dados serão excluídos. No entanto, isso não será feito caso o candidato mantenha contato e permaneça ativo.

PORQUE DOS DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais, definidos conforme legislação, que são tratados em razão do fornecimento direto pelo Usuário-Candidato, titular dos dados, permitem uma conexão e comunicação ágil e eficaz entre o Usuário Candidato e o Usuário Recrutador-Empresa, buscando sempre o melhor atendimento no menor tempo possível a concretização da finalidade da plataforma que é fomentar a empregabilidade do setor.

DA UTILIZAÇÃO DAS INFORMAÇÕES 

Todas as operações de acesso aos dados pessoais informado esta disponíveis apenas para Usuário Recrutador - Empresa e que tenham realizado o correto cadastro de todos os campos disponíveis no cadastro on-line. O Usuário Recrutador – Empresa quando acessar o currículo do Usuário Candidato será somente para a finalidade de selecionar o candidato para entrevista. Toda a interação entre os USUÁRIOS não conta com a participação dos empregosnaindustria.com.br, sendo diretamente entre Usuário Candidato e Usuário Recrutador Empresa

COMO AS INFORMAÇÕES SÃO USADAS/FINALIDADES

Todas as informações disponibilizadas no site são para finalidades específicas que gerar conexão e comunicação entre os usuários, no sentido de fomentar a geração de empregos, aos usuários cadastrados.

DOS DIREITOS DOS TITULARES DE DADOS PESSOAIS

São direitos dos titulares dos dados pessoais, nos termos do Art. 18 da LGPD:

• Confirmação da existência de tratamento;

• Acesso aos dados;

• Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;

• Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto nesta Lei;

• Portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, de acordo com a regulamentação da autoridade nacional, observados os segredos comercial e industrial;

• Eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 desta Lei;

• Informação das entidades públicas e privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados;

• Informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa;

• Revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º desta Lei.

 

O usuário tem total controle sobre o tratamento de dados. Ao fazer login em sua conta pessoal, ele pode confirmar se seus dados estão sendo tratados, quais dados estão sendo tratados e realizar a correção ou exclusão imediata dos dados em nosso servidor.

Se o usuário solicitar a exclusão de seus dados pessoais, ele imediatamente perderá o acesso aos serviços. No entanto, é possível que seja necessário manter os dados por um período superior ao solicitado para exclusão, nos termos do Art. 16 da Lei 13.709 de 2018, após o prazo de manutenção e necessidade legal, os dados serão excluídos.

Os dados serão excluídos apenas da base de dados do site empregosnaindustria.com.br tendo em vista que os dados compartilhados com os Usuários Recrutadores, bem como os dados tornados públicos diretamente pelo usuário não poderão ser excluídos de outras mídias diretamente pelo site e tornam impossível o seu controle.

DOS USUÁRIO MENORES DE IDADE

O SITE EMPREGOSNAINDUSTRIA.COM.BR não coleta informações pessoais nem permite o uso do site por menores de 13 anos. Para acessar o site, é preciso ter 18 anos ou mais. Se for menor de 18 anos, mas tiver mais de 13 anos, deve ter supervisão de pais, tutores ou outro adulto responsável. Se soubermos que um menor nos forneceu informações sem autorização, excluiremos as informações e a conta do menor.

COOKIES

Nós usamos cookies para melhorar a experiência do usuário em nosso site. Ao utilizar nosso site, você concorda com o uso de cookies de acordo com nossa política de privacidade. Os cookies nos ajudam a personalizar o conteúdo, analisar o tráfego do site relembrar suas escolhas e preferências, personalizando sua experiência no site. Você pode controlar o uso de cookies em seu navegador, mas observe que desativar os cookies pode afetar a funcionalidade do site. Ao continuar a navegar em nosso site, você está dando consentimento para o uso de cookies.

ALTERAÇÕES DA NOSSA POLÍTICA

Nós poderemos, a qualquer momento e de forma periódica caso necessário, alterar esta política de privacidade, para atender a alterações legislativas, exigências de órgãos regulatórios ou necessidades operacionais sem qualquer aviso prévio.

 Por isso, é importante que você consulte o documento para saber se continua concordando com seus termos antes de seguir com a navegação.

ENCARREGADO DE DADOS 

Você pode entrar em contato com o Encarregado pela proteção de dados do empregosnaindustria.com.br, com segurança e confidencialidade a qualquer momento para sanar dúvidas, preocupações, ou qualquer problema relacionado a proteção de dados pessoais por meio

DOS TELEFONES: 

(44) 3224-4186, e-mail sindimetal@sindimetalmaringa.com.br

(44) 4009-3100, e-mail recepcao@sindmetalurgicos.com.br

 

DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

Lei 13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados.

Atualizada em 26 de abril de 2023